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     【中新网2010年3月24日电】 据日本共同社报道，据一份问卷调查的结果显示，日本企业在录用应届毕业生时最重视学生的沟通能力与行动力，而其在校成绩、语言能力等则相对次要。虽然许多学生着眼于就业而热衷考证，但企业的注意力却集中在人性本身。

　　对于面试时最重视的方面(最多可选3项)，86家企业(约8成)选择“沟通能力”，居所有选项之首。可见能够准确沟通、在公司内外拥有良好人际关系的人才更受企业的青睐。

　　此外，74家公司(约7成)选择了“行动力”。为克服企业今后将面临的人口下降带来的市场规模缩小等众多课题，企业也希望年轻人行动更加积极。

　　与此形成鲜明对比的是，没有一家企业提到“外语能力”与“成绩”，而提到“专业知识”、“学生时代活动”的也仅寥寥数家。

　　大力拓展海外业务的休闲服饰连锁巨头“优衣库”的负责人指出，“拥有外语与专业知识固然很好，但工作需要同其他人一起完成。不少年轻人在沟通能力与行动力上颇感棘手。”

责任编辑：李颖