据日本《读卖新闻》1月26日报道，当天，日本经济团体联合会与日本劳动组合总联合会（即日本工会总联合会），在东京举行首脑恳谈会议，2010年的“春斗”由此拉开序幕。“春斗”是日本各工会在每年春季2月左右，为要求改善劳动条件、提高工资、缩短劳动时间等，与资方进行交涉的工人运动。一般从各行业龙头企业开始，至3月中旬结束。
因经济长期不景气，代表各大公司资方的日本经济团体联合会，对工资改善要求态度消极，希望把“暂停按年龄及工龄每年加薪的定期加薪制度”纳入讨论范围，即要求冻结定期加薪。在恳谈会上，日本经济团体联合会会长御手洗富士夫强调：“对于公司来说，最重要的是企业的长久发展及稳定的雇用关系。”对提高最低工资这一问题，他表示“应以各公司的经营状态、支付能力为基点”。而日本劳动组合总联合会会长古贺伸明则表明了自己的立场：“维持定期加薪是最低限度的‘春斗’方针。定期加薪制度是通过长年积累形成的制度，也是劳资双方信赖关系的根基。”
在2009年的“春斗”中，日本劳动组合总联合会以物价上涨为由，要求统一提高基本工资。但受2008下半年世界金融危机的影响，汽车及电机等主要工会纷纷表示“没有必要提高基本工资”，这种行业工会与劳动组合总联合会意见不一的情况极为少见。但是行业工会的善意，并没有得到资方的好报。部分行业的龙头企业在“春斗”交涉中妥协后，资方却进一步提出冻结定期加薪方案，该方案事实上降低了员工工资。对劳动者来说，形势十分严峻。
在今年的“春斗”中，行业工会吸取教训，接受日本劳动组合总联合会的方针，死守维持定期加薪制度的底线。但日本经济团体联合会在“春斗”方针的《经营劳动政策委员会报告》中，仍然试图冻结、降低定期加薪，并提出“关于是否继续维持现有工资水平，有必要根据实际情况进行商讨”。
日本劳动组合总联合会今年把为“所有劳动者”改善待遇，作为该团体的奋斗目标，也颇为引人瞩目。根据去年11月的数据表明，日本的就业形势依然严峻，“春斗”将成为捍卫劳动者权益的主战场。
与日本劳动者通过“春斗”维护自身权益不同，正在中国各地召开的地方“人大”“政协”两会上，纷纷传出了提高最低工资标准的消息。1月25日，北京市人力资源和社会保障局负责人在与工会组政协委员座谈时表示，今年北京市会上调最低工资标准，调整幅度和比例都要超过社会平均工资增长幅度。而此前，中华全国总工会正式公布了《行业性工资集体协商工作的指导意见》。根据这一意见，中国非公有制中小企业今后在制定员工工资标准时，企业代表要与行业工会或地方工会代表谈判商定，而不能由企业单方制定。
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