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 　【共同社2010年11月25日电】日本大型商社伊藤忠商事2010年11月24日宣布已启用一项新制度，所有综合职位的年轻员工都将被派至中国等新兴市场国家工作4至6个月。此举旨在让年轻员工全面掌握外语，从而培养能担负起当地业务的人才。不少日企目前已将具备开拓保持经济高增长的新兴市场能力的人才培养作为公司的重要课题。

　　进入公司8年以内的员工将成为派遣的对象。派遣从明年年初开始，未来的派遣人员预计最多将达到每年100人。整体的八到九成将学习汉语，其余的将学习俄语或拉美地区使用的葡萄牙语或西班牙语。据悉，伊藤忠的目标是将掌握汉语的综合职位员工比例从目前的一成提高至10年后的五成以上。

　　伊藤忠目前已启用进公司4年以内的员工派赴英语圈等国家工作的制度。此次的新制度规定，年轻员工将在英语圈研修后再派赴新兴市场国家，因此可培养最少掌握日英中等三国语言的人才。

责任编辑：友兰