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 　【共同社2010年11月4日电】日本企业信用调查机构“帝国数据库”2010年11月4日公布了企业对于招聘现状认识的调查结果。关于对应届毕业生的招聘时间过早化以及往届毕业生就业难的现状，67％的企业回答称“有问题”。调查显示，为争取优秀人才而过早进行招聘的现状，不仅影响了学生的学业，还给企业自身带来了负担。

　　调查中赞成“推迟招聘时间”的企业占55.4％，表示反对的企业仅占6.9％。

　　关于政府提出的将毕业后3年内的高中及大学往届毕业生作为“应届毕业生”对待的提案，企业的意见存在分歧，赞成的占38.4％，反对的占23.2％。有的企业指出：“招聘人数是不变的。录用的往届毕业生增加意味着录用的应届毕业生减少，这不能从根本上解决问题。”

　　有关调整招聘时间的问题，由大商社等组成的日本贸易会正在研究将招聘活动推迟4个月。全国银行协会也有意加入讨论，认为“重要的是进行跨行业的讨论，探索理想的招聘形式”。

　　调查于10月下旬以全国2.3万家企业为对象实施，有效回答率为48.9％。定期招聘应届毕业生的企业只占3成。

责任编辑：友兰