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      中国广东省深圳市政府日前公布了《深圳经济特区集体协商条例（修改草案征求意见稿）》，并开始广泛听取社会各方面意见。由于该条例的颁布实施有可能导致企业要给劳动者大规模加薪，因此引发了当地日资企业的强烈担忧。（2010年9月5日）

为了改善当地用工环境、妥善解决劳务纠纷，从而构建和谐的劳动关系，今年8月，深圳市政府出台了《深圳经济特区集体协商条例（修改草案征求意见稿）》。该条例规定，企业或用工单位须与劳动者协商解决劳务纠纷，平等地确定双方的权利和义务。

该条例第九条规定，集体协商应当以工资集体协商为重点，通过集体协商建立和完善工资正常增长机制和工资支付保障机制。

该条例第四十条规定， 如果企业50％以上的劳动者工资低于本市在岗职工平均工资百分之五十，且用人单位未开展工资集体协商或者协商不能达成一致，上一级工会可以直接向该用人单位发出工资集体协商要约，指派协商代表进行工资集体协商。

除了劳动报酬，该条例还就劳动安全卫生、劳动者工作时间、劳动定额和休息休假、职业技能培训等其他涉及劳动者切身利益的方面，规定协商方式、程序等。

考虑到今年以来频发的日资企业员工罢工问题，当地许多日资企业担心，该条例的实施有可能引发新一轮员工要求加薪而出现罢工，导致企业停工及大幅度增加企业运营成本。

据深圳市劳动部门统计，该市所有行业劳动者的平均工资为每月约3900元人民币，而当地许多以制造业为主的中小型日资企业的平均工资每月只有1100--1500元。因此，要达到市平均工资水平的一半，这些日资企业需要为员工加薪70％。

在当地经营电子机器的一名日企负责人表示：“条例给我们带来了很大压力，我们的经营有可能遭与重大挑战。如果企业运营成本过大超出承受范围，不得已我们会考虑退出。”

责任编辑：友兰