◆

 　【共同社2010年7月26日电】日本一些大型企业近来逐渐推行将英语作为工作语言。即使是只有日本人的会议，讨论所用资料也全部使用英语。日企在开拓业务、人才录用等方面不断发展的国际化路线甚至影响到了公司内部用语。

　　网络零售巨头乐天集团社长三木谷浩史在6月底的记者招待会上用流利的英语宣称“已将公司内部使用语言从日语改为英语”，据称乐天集团将在2012年底前落实这一举措。

　　今后，乐天集团将把目前海外业务从6个国家扩大到27个国家，让整个集团的海外份额从1％提高到70％。同时乐天正加快收购美国、法国的电子商务交易网站等海外企业，集团内的外国人职员已占近10％。

　　经营休闲服饰连锁店“优衣库”的迅销集团录用的2011年度新社员有600人，其中一半是外国人。而由外国人执掌的日产汽车和日本板硝子大部分会议和邮件都使用英语。

　　日产某高层强调在社内使用英语的好处在于“这样有利于引进不会日语但工作能力优秀的外籍人才”。据称日产现有数百名外籍社员在日本工作，高层表示“在社员间孕育出一种除语言之外的，能理解不同价值观和文化的氛围。”

　　然而，并不是所有的社员都持积极支持的态度。一位乐天的40多岁社员难掩自己的困惑“到了这个岁数，还要再学习……”另一位日产的50多岁社员则感叹道“觉得脸上无光”。

　　丰田和索尼等虽表示“视需要使用英语”，但并不积极支持将英语作为工作语言。本田社长伊东孝绅则对此表示否定：“在日本人所在的日本使用英语实在是愚蠢之极。在日本的话使用日语就行了”。

　　大和总研的首席研究员铃木裕则表示“三木谷社长应该也是从自身的成功经验出发，在衡量过好处大大多于风险后才做出的决定吧。只不过需要一个程序让社员充分接受”。

责任编辑：友兰