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 　【共同社2010年5月17日电】欧盟在日本开展的人才培训在2009年迎来30周年，取得了丰硕成果。该研修通过派遣欧洲商界的青年才俊赴日学习，加速开拓日本市场。超过千人的毕业生中已有不少人成为了欧洲汽车及金融企业的日本子公司社长。如今，这种带来日本市场业务成功的“现实性方式”（相关人士语）正受到人们的关注。

　　在今年3月于东京某酒店举行的培训结业式上，一名来自法国、供职于该国著名奢侈品牌“爱马仕”的女学员用流畅的日语表示：“希望运用建立起来的人际关系，继续在日本子公司工作。”

　　鉴于日本对欧贸易顺差巨大遭到批判，日本经团联和欧洲商界于1979年开始合作举办培训。欧盟负担费用，欧洲主要行业则选拔预备提干人员，对其开展为期1年半的日本商业习惯及日语特训。日本企业则对其进行实际工作培训。

　　法国水务巨头威立雅、汽车巨头雷诺及英国的苏格兰皇家银行（RBS）等30多家企业均在2008--09年度派遣了学员。

　　学员在英国及法国的大学学习日本文化后于09年6月来到日本。他们在茨城县日立市参加家庭寄宿并接受了培训。欧盟驻日大使理查德森就培训效果强调称：“最大好处是可以与日本人和企业直接接触，建立人际关系”。

　　参与培训工作的早稻田大学研究生院副教授池上重辅（经营战略论专业）主张：“日企应该以拥有5亿人口这一巨大市场的欧盟为对象不断渗透”。他表示“日方不能仅一味接受海外人才，也必须向欧洲各国派遣年轻人”。

责任编辑：友兰