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(1)新日铁等日本钢铁企业计划增加2010财年的招聘人数。

新日铁2010财年的计划招聘人数为1062名，比2009财年的1016名增加4.5％ ，其中钢铁部门2010财年的计划招聘人数为840名，增加15.9％。此举是为了确保企业在长期内拥有足够的劳动力资源，因为日本婴儿潮时期出生的员工大多已到了退休年龄。此外， JFE控股2010财年的计划招聘人数为235名，比2009财年增加1名。住友金属2010财年的计划招聘人数为100名，比2009财年增加14％。

(2)新日铁酝酿组织机构变动。

新日铁将设置炼铁技术部和炼钢技术部。这样，目前隶属于新日铁技术总部的炼铁技术组和炼钢技术组将从技术总部中分离，成为独立的炼铁技术部和炼钢技术部。此外，炉渣/水泥事业推进部也将分离出来，成为独立的炉渣/水泥事业推进部。以上机构变化将从2009年4月1日起生效。

(3)JFE钢铁公司将引入工作分享制。

JFE钢铁公司正就对退休返聘员工实行工作分享制的事宜进行谈判。目前， JFE钢铁公司有大约630名退休返聘员工，其中大部分具有技术背景，年龄已超过60岁，每月的平均工作天数为21天。由于当前经济不景气， JFE钢铁公司希望引入工作分享制，将退休返聘员工每月的平均工作天数缩短到12--14天，以削减成本、维持就业率。此外， JFE钢铁公司还为其东日本制铁所西宫工厂的员工申请了日本政府的就业调整补贴金。就业调整补贴金将用于员工的教育和培训。

责任编辑：刘娜