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中国社会科学院2010年度工作会议小组讨论侧记

    　编者按：2010年3月23日下午、24日上午，参加中国社会科学院2010年度工作会议的代表分散到十个小组，进行热烈的小组讨论。与会代表畅所欲言，共商大计，为中国社会科学院的改革发展建言献策，本报记者分别旁听了十个小组的讨论，并发回了有关报道。

第一组（文史哲学部1组）

要在管理上“十年磨一剑”

    在文史哲学部1组，全国政协副主席、中国社会科学院党组书记、院长陈奎元，党组副书记、副院长李慎明，党组成员、秘书长黄浩涛分别出席讨论会并发言。小组召集人语言研究所党委书记蔡文兰、民族文学研究所所长朝戈金主持会议。

    关于学风建设问题，学部委员黄长著指出，年轻同志要有点艰苦奋斗的思想，少一些浮躁和怨天尤人，潜下心来做学问。外国文学研究所党委书记陆建德指出，不仅要注意学者抄袭论文，还要防范学者抄袭著作以及编译外国出版物作为自己的成果，要利用我院的期刊、学会等资源进行学术打假。民族文学所所长朝戈金指出，对于学风问题，更应该发挥制度的震慑作用，完善处罚机制。语言研究所党委书记蔡文兰指出，要在管理上鼓励“十年磨一剑”。

    关于学科和研究室建设问题，学部委员黄宝生指出，中国是一个多民族国家，国外经常利用民族问题挑事，我们要培养相关学科的研究人员。培养人才不能空谈，也不能急于求成，要进行长期的训练。比如标点《大藏经》，既要懂梵文，也要懂古汉语。如果缺乏梵文人才，恐怕到时都没人会标点《大藏经》了。

    关于宏观研究问题，学部委员杨义指出，一个大国，亟须具有思想的人文社会科学，要有中国的学理，中国的话语。外国文学研究所所长陈众议指出，现在作细节问题研究的多，作宏观思考的少，很难成气候，更谈不上建立体系和引领研究步伐，中国社会科学院要在重新建设规范上担当责任。语言研究所副所长刘丹青指出，中国没有独立的语言系，我们现在做的一件事，就是要利用十年一次的学位目录调整的机会，使语言学成为一级学科。其他研究也面临类似问题，要作宏观考虑，使研究具有普遍性

第二组（文史哲学部2组）

创造良好环境 培养有用之才

    文史哲学部2组的讨论异常热烈，院党组成员、副院长武寅参加了小组讨论。与会代表重点针对人才队伍建设、学科建设以及我院未来发展等问题展开深入探讨。大家一致认为，2009年中国社科院各项改革和措施取得巨大成功，工作报告务实全面，体现了党组对办院规律有了更深的认识，思路更加清晰明确。讨论会由近代史研究所所长步平与考古研究所所长王巍主持。

    在谈及人才队伍建设时，代表们指出，中国社科院要想培养出真正对中国有用的人才，最重要的是要创造良好的人才成长环境，让研究人员能够围绕一个问题潜心钻研，要探索怎样识别和提拔德才兼备的人才，将他们放在适合的位置，发挥应有的作用。在谈及大家普遍关心的聘用制改革时，历史研究所党委书记刘荣军认为，当务之急是出台统一的“专业人员级别调整方案”，总结试点经验，制定切实的方案，推行竞争上岗，在研究岗位、专业技术岗位上形成竞争态势。

    考古研究所党委书记齐肇业指出，不能忽略研究所建设，尤其是领导班子建设，建议将所领导班子建设放到更加突出的位置。研究室建设方面，室主任的配备是关键，室主任应该有较高的学术水平，有能力带出好的学术队伍，还要有想干事、干实事的理想，具备一定的牺牲精神。代表们建议，应制定专门的条例或规定，明确室主任的责任、权利和义务，保证研究室工作和学科发展工作时间。

    在谈及我院未来发展时，代表们建议做好发展院所两级的“十二五”规划的制定工作并将其作为重要内容写入工作报告当中。应对“十一五”时期的各项工作进行检查，梳理出已经完成的项目和未完成的工作，确保“十二五”规划有的放矢。

第三组（文史哲学部3组）

破解哲学发展瓶颈成关注点

    文史哲学部3组讨论会在轻松热烈的气氛中举行，中国社科院党组成员、副院长朱佳木出席讨论会。讨论会分别由世界宗教研究所所长卓新平和哲学研究所党委书记吴尚民主持。

    代表们对王伟光同志所作报告给予充分肯定，认为其系统、全面地总结了过去所取得的成绩，同时也实事求是地列出了存在的问题和不足。代表们认为，“强院”首先要有指导思想上的“强院”意识。在马克思主义研究上必须合理布局、有机协调，突出马克思主义的“中国化”和“与时俱进”。要有管理体制上的“强院”举措。要注重科学性、统筹性，具体问题具体分析，在抓好研究所和研究室建设上，应充分发挥上下两个积极性，注重学科的系统性和延续性。

    学部委员方克立称自己很高兴地看到近年来院里走了几步好棋。首先是成立马克思主义研究院，在落实中央对社科院的三个定位方面迈出了坚实的步伐。其次是成立学部，在全国社科界的影响也很大。针对2010年的重点工作安排，方克立赞成把各个单位的马克思主义理论研究室和非实体研究中心建立起来。

    哲学研究所副所长孙伟平则呼吁，院里的人事制度改革比高校晚，退出机制没有建立起来，因此需要进一步加大改革力度。怎样留住人才，怎样使人才脱颖而出十分重要。哲学社会科学研究有其自身规律性，而且关键在于人才的发现与培养，有时一个真正大师级人物所发挥的作用是很多人加起来都无法比拟的。所以一方面需要想办法吸引和留住人才、要想办法培养自己的人才。另一方面，也要创造让人才脱颖而出的条件。最近几年哲学研究所不断地有人才流失，如何将政策向真正需要留住的人才倾斜值得深思。

第四组（经济学部）

要保证科研人员的研究时间

    经济学部小组代表围绕院工作会议报告进行了深入讨论，并对如何落实2010年体制机制改革工作任务提出建议。全国政协副主席、中国社会科学院党组书记、院长陈奎元，院党组副书记、常务副院长王伟光，党组成员、副院长李扬，党组成员、秘书长黄浩涛等领导参加讨论会。讨论会由小组召集人农村发展研究所所长张晓山、工业经济研究所党委书记、副所长李平主持。

    在讨论会上，与会代表踊跃发言，会场气氛非常活跃。大家一致认为，今年的工作报告实在、细致、简洁且鼓舞人心。代表们讨论的焦点是：如何培养、鼓励人才；如何保证科研人员研究时间；如何提升中国社科院科研实力与影响力；如何处理好院、所、人之间的关系；如何“走出去”等。

    数量经济与技术经济研究所所长汪同三认为，三大强院战略非常重要，坚持“双百方针”也不能缺。要想出人才，需要运用“双百方针”来形成竞争激励机制。此外，中国社科院与各高校、专业研究机构等不同，加强基础理论研究非常重要。

    财政与贸易经济研究所党委书记、副所长高培勇表示，今年的工作报告提出了很多具体的方案，令人眼前一亮，要在开展全院工作调研的基础上，出台更多的政策，如各学科的科学定位和建设目标等。他认为，与高校相比中国社科院的专家在时间资源上更有优势，应该出更多的精品成果。

    城市发展与环境研究所副所长魏后凯则认为人才强院关键是要出名家大家，这就要保证科研人员有充足的研究时间，目前的困难是大家忙于各种会议，时间越来越少、越来越碎片化。

    学部委员田雪原提出，要正确评估我院的现状，包括基础学科和应用学科、我院所处的位置等情况，要多点忧患意识。人口与劳动经济研究所副所长张车伟指出，要加强研究室的建设，使之成为打攻坚战的一个个有力的堡垒。

第五组（社会政法学部）

工作报告“准”、“全”、“实”

    社会政法学部小组代表围绕院工作报告和院领导讲话进行了热烈讨论。中国社会科学院党组副书记、常务副院长王伟光出席了小组讨论会，小组召集人民族学与人类学研究所所长郝时远，法学研究所、国际法研究所联合党委书记陈甦主持讨论会。

    与会代表认为，院工作报告对2009年工作的总结非常到位，并明确部署了2010年的工作，纷纷表示会做好学习、传达工作。法学研究所所长李林提炼出了报告的三大特点：一是“准”，社科院的发展、研究所的建设面临哪些问题、哪些矛盾、需要解决哪些困难，报告都做了有针对性、准确的总结和安排。二是“全”，报告覆盖了方方面面能做的和需要解决的问题。三是“实”，材料安排、工作布置、具体要求等方面都体现了措施实、内容实的特点。

    科研强院、人才强院、管理强院三大战略引起了代表们的广泛关注。新闻与传播研究所所长尹韵公表示，报告提出以“科研强院为中心、人才强院为关键、管理强院为保障”，把三大强院战略进一步明确化了。

    “人才问题”是小组讨论的焦点之一。学部委员史金波指出，吸收外来人才非常重要，但要给现有的研究人员创造条件，最大限度发挥他们的才能。要创造条件来发现、培养人才，并加强宣传力度，把好的成果推向学术界。社会学研究所副所长陈金光认为，青年学者发展的好坏直接影响社科院今后的走向，但由于目前收入分配制度是以年龄和资历为基础，青年学者生活压力大、负担重，应该建立青年学者学术奖励制度。

    发挥研究室功能、加强国际联系、完善自然科学与人文科学交叉研究的支持政策、完善科研经费的管理等问题也都是代表们关注的话题，引发了广泛讨论。郝时远还建议，关于“十二五”规划，院里应该提早构思布局，提出大体思路，以便研究所在科研管理、人才队伍建设等方面与国家政策衔接，适应总体发展的需要。

第六组（国际研究学部）

今年工作繁重但思路清晰

    国际研究学部的代表们围绕王伟光同志代表院党组所作的工作报告进行了热烈的讨论。院党组副书记、副院长李慎明出席了该小组讨论会，小组召集人院副秘书长、俄罗斯东欧中亚研究所党委书记晋保平，世界经济与政治研究所所长张宇燕先后主持讨论会。

    与会者一致认为，该报告“观点鲜明，思路清晰，内容丰富，语言简洁，措施具体得当，可操作性强”。报告对2009年度工作进行了全面回顾与总结，同时对2010年度的工作进行了周密部署。与会者同时表示，在院党组和陈奎元同志的领导下，去年我院各项工作取得了显著成绩，特别振奋人心；今年的工作任务虽然繁重但思路清晰，大家对贯彻落实好各项任务充满信心。对于院工作会议精神如何在具体工作中得到有效落实，代表们发表了各自的意见和建议。

    学部委员张蕴岭表示，学部建设还在摸索中，如何起到跨学科的组织作用，仍需要国际学部各研究所的配合与支持。

    报告中所强调的业务工作下沉到研究室，成为代表们最为关注的话题之一。日本研究所所长李薇认为，学科建设必须以研究室为单位，所以业务工作下沉到研究室是打基础的切入点。亚洲太平洋研究所党委书记兼所长李向阳则表示，社科院工作从研究所下沉到研究室，是一个重大的突破。

    关于“走出去”战略，大家一致认为很有必要。但是关于如何“走出去”，代表们认为“走出去”的含义是多元和多样的，不仅是指科研人员走出国门去参加国际会议，而还应包括在境内承办、主办的大型国际学术研讨会，主办英文学术期刊等。

第七组（马克思主义研究学部、代管单位）

“人才强院”成关注焦点

    马克思主义研究学部、代管单位的代表们围绕院工作会议报告及2010年工作重点展开热烈讨论。全国政协副主席、中国社会科学院党组书记、院长陈奎元，党组成员、副院长朱佳木先后出席小组讨论会。小组召集人马克思主义研究院院长程恩富、当代中国研究所副所长米山主持讨论会。

    与会代表一致赞同、高度评价王伟光同志的工作报告。大家认为，报告中明确提出了“把我院建设成具有中国特色的世界一流名院和强院”，而不仅仅是中国一流和亚洲一流，2010年的具体任务目标明确，只待创造性地认真贯彻落实。

    “人才强院”是代表们关注的焦点。学部委员李崇富强调，在三大战略中，“人才强院”是根本。目前的人才队伍存在“断层”现象。他提出加强人才队伍建设的三点措施，即“立足于自己培养，着眼于提高已有人才，辅之以引进人才”。当代中国研究所副所长武力指出，一要抓住人才成长规律，二要加大投入和建立激励机制。有代表提出，要进一步加大“开门办院”战略的实施力度。“开门办院”不仅仅和“走出去”战略联系在一起，要吸引人才，“开门办院”还应该放在更高的位置和更宽阔的背景下来谋划。鼓励青年人才阅读马克思主义经典著作，加强马克思主义基本理论的学习，也成为代表们的共识。

    会上，代表们就院工作会议精神在具体工作中的落实发表了意见建议。当代中国研究所副所长张星星表示，要认真贯彻好社科院创新学科体系方案，加强国史学科建设，打牢学科基础，争取在国史学科领域的发言权。中国地方志指导小组秘书长兼办公室主任田嘉分析了地方志工作目前面临的形势和任务。他表示，院党组的改革思路对中国地方志指导小组的工作有很大帮助，要借鉴并落到实处。

第八组（院直属单位）

三大强院战略开创中国社科院新时代

    中国社会科学院直属单位小组代表围绕王伟光同志所作的工作报告和三大强院战略等问题进行了热烈讨论，对今后的工作提出了建议。院党组成员、副院长武寅，党组成员、中纪委驻院纪检组组长李秋芳先后出席了小组讨论会。小组召集人中国社会科学杂志社总编辑高翔主持讨论会。

    与会代表普遍认为，王伟光代表党组所作的工作报告体现了院党组对我院建设规律的认识达到了一个新的水平，对我院今后的工作具有重要的指导意义。三大战略的提出，极大提高了我院在国家战略中的地位，提高了全院职工的积极性和创造性，院党组求真务实，举措得力，开拓进取，充满活力，带领全院职工艰苦奋斗，开创了我院建设发展的一个黄金时代。#p#分页标题#e#

    代表们首先对管理强院发表了看法，一致认为管理对中国社会科学院的发展至关重要。计算机网络中心主任张新鹰认为，通过实施管理强院战略，网络中心提高了为全院单位服务的责任意识，强化了工作作风，提高了工作效率，工作有较大进展。财务基建计划局局长张国宝说，院党组务实的工作作风得到了全院同志的认可，一系列改革举措为我院中心工作和强院战略的实施提供了必要的生活和物质保障。

    关于科研强院，代表们指出，学术研究要紧密联系中国实际情况，要将学术成果建立在深层次、务实调研的基础上。此外，信息化建设是代表们所关注的重点话题之一。

第九组（离退休干部代表）

离退休老同志心系“强院”

    中国社会科学院离退休老干部代表在报告厅多媒体会议室热烈讨论2010年院工作会议及三大强院战略，全国政协副主席、院党组书记、院长陈奎元，党组副书记、常务副院长王伟光，党组成员、副院长高全立出席小组讨论。讨论会由院离退休干部工作局局长高来发、民族文学研究所离退休干部党支部书记冯志正共同主持。

    与会代表首先对中国社会科学院在过去一年所取得的成绩给予了高度评价。代表们一致认为，与前几年相比，院各级领导及职能部门在院内各项工作的落实上更为到位，取得了很大突破。院领导所作的工作报告也非常有特色，旗帜鲜明、内容丰富，既体现了改革和创新的精神，也毫不回避目前存在的问题，能够鼓舞人心，更增强了全院同志对社科院未来发展的信心。

    对于“科研强院、人才强院、管理强院”三大战略，代表们认为，这是摆脱中国社会科学院发展困境的有效路径，应该在今后的实际工作中进一步加强。同时，也有代表提出了学风建设问题，认为院里提出加强全院的学风建设十分必要，各级部门还要继续加以重视，并且建议开展学术批评，这是推动学术发展的动力。另外，与会代表共同表示，要加大中国社会科学院的声音，特别是在涉及方向性的重大问题以及社会热点关注的问题上，社科院要体现出应有的权威力量。

    对于离退休干部工作局的工作，代表们也给予了充分肯定。俄罗斯东欧中亚研究所离退休干部党支部书记刘庚岑激动地说，去年，院领导表示要举全院之力做好老干部工作，并且提出了两个“千方百计”方针，经过一年的努力，各项工作做得非常到位，体现了院领导对老干部工作的重视。

第十组（青年代表）

青年人员需要一个合适的平台

    青年组代表围绕王伟光同志所作的工作报告、2009年度工作总结和2010年度工作要点进行了热烈讨论。院党组成员、副院长高全立出席了讨论会，小组召集人直属机关党委副书记张冠梓、直属机关党委青年处处长季为民主持讨论会。

    小组代表一致认为此次报告站得很高，创新很多，措施很实，落点很准，既符合中央精神，又贴近中国社科院的院情实际，此次报告是一份求真务实、实事求是的报告。

    围绕“科研强院、人才强院、管理强院”问题，与会代表各抒己见。马克思主义研究院青年研究人员范强威认为，“管理强院”应是靠前式服务，应将制度化的东西和人性化结合起来，具体工作中有很多实实在在事情，工作计划在执行中强调以人为本。只有这样，“管理强院”这个抓手才能将改革真正落到实处。金融研究所青年研究人员闫小娜认为强院的抓手是人才，如何强大这个抓手，首先要明白人才的需求是什么，特别从青年人才的基本需求出发，呼吁让更多的年轻人参与省部级重大课题和获得主持中小课题的机会。

    政治学研究所青年研究人员冯钺受益于“走出去”战略，获得了去美国交流的机会，但和为美国政府担任智囊角色的一些专家沟通时发现，他们研究中国的很多材料和思想还停留在上世纪80年代，所以“走出去”战略尤为必要，应该让更多学者出去交流展示。

    与会的青年学者最后都表示，只要给自己一个合适的平台，所有的青年学者都会发挥青年人该有的精神风貌，不缺吃苦的精神，把科研工作做得非常扎实，在扎实的基础上完成创新。

责任编辑：蓝飞